留学海归就业闲谈

　　一、留学海归人数增长显著

　　据相关数据显示，2000-2010年，我国出国留学人数迎来爆发式增长，同比增速超过20%。2014年，出国留学总人数为45.98万次，同比增长11.1%。2015年出国留学人数突破50万。

　　自2000年到2015年期间，回国的留学生人数基本上保持着20%以上的增涨度，回国人数不断攀升，而出国留学人数虽然也在不断增长，但增速却慢了下来，业内人士预测未来5年内或许会出现回国留学生人数高于出国留学生人数的现象。

　　据不完全统计显示，2016年全国高校毕业生在770万以上，出国留学的海归人数约30万，在加上之前没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。

　　数据是冰冷的，现实中的就业问题无法回避的摆在大多数人面前。中国的客观的经济形式决定了企业的热情没有往年高涨，海归数量的增长自然会加剧了国内的就业压力。抛开严峻的就业形势和高校毕业人数的增多，本土学生的竞争力在各方面的不断增强也会给海归就业带来一定程度的影响。

　　二、听听行业专家给出的小建议

　　我国大部分本土企业都比较现实，相较于海归的身份，他们在选择人才时会更看重个人能力和个素质水平。所以，在求职时要着重突出自我能力和价值，而不仅仅是展现海归的身份和自然该具备的英语能力。而且国内外的环境差异很大，留学生出去的几年间，大都适应了国外的生活节奏和社会环境，回国后要尽快调整自己适应本土气候。

　　在选择专业时，要考虑自己的个性特点和兴趣爱好，要对个人未来的职业规划有一个初步的定位。出国后如果把交往人群仅限于同国籍人，学生的外语难以有质的变化，如果没有明确的自我规划能改变这些弊端。那留学生就是普通学生，也不存在优势。

　　最后对于家长朋友们提一句，到了国外以后，第一学年非常重要 ，如果没有很好的引导，很容易混进不学习的群体中，所以家长应该联合具有一定实力和品牌度的留学服务机构，对孩子有一年的跟踪服务期，对环境和课业成绩进行监督。在国外掌握了真本领，回国后才是真真正正有含金量的人才，实际上企业不是排斥海归，还是排斥只有文凭没有真本领的海归。