新加坡留学就业稀缺人才介绍

　　据悉，受整体经济疲软影响，新加坡劳动市场职位空缺截至去年9月减至6万个，与前年同期的6万7400个比较，少了超过10%。不过，有鉴于职位空缺比求职者多，当中属专业人员、经理、执行人员和技师级的工作空缺也占四成。

　　人力部人力研究及统计处昨天公布的2015年职位空缺报告显示，经季度调整后，截至去年9月的职位空缺连续3个季度出现减少趋势，各行业的职位空缺都少了。

　　另外，经季度调整的职位空缺对求职者比例也连续第2个季度下滑，去年3月每100名求职者有143个空缺，到了6月空缺减少至121个，9月则只有116个。

　　林瑞生昨早参观本地灭虫公司设立的行动指挥中心后指出，在经济充满不确定性期间，要把失业率及结构性失业率降到最低，就必须减少工作与求职者间出现结构性错配的情况。

　　他说：“经济转型期间，我们不能掉以轻心。我们可以预测就业增长会放缓，劳动力增长预计也会降低。每名员工因此应该更珍惜市场上的每一份工作，每名雇主也应该更重视市场上的每一名员工。”

　　重新设计工作增加吸引力

　　林瑞生也针对报告提出3项观察。首先，报告显示职位空缺尽管减少，仍比求职者多，林瑞生指出，这表示求职者还是能找到工作。

　　第2，截至去年9月的6万个职位空缺中，有多达2万3200个需专业人员、经理、执行人员和技师级(PMET)填补，占总数43%。林瑞生认为这凸显本地工作质量提高，由于PMET职位空缺横跨各领域，情况也仍是“可接受的”。

　　劳动市场上待填补的PMET职位包括专业教职员和软件与多媒体开发人员等。另一有高需求的是服务与销售人员，该领域职位空缺有1万2270个，包括餐厅服务人员和保安人员都出现短缺。

　　林瑞生较担心的是职业需求与求职者技能错配的问题。截至去年9月，所有职位空缺中长达半年或以上未填补的占39%，虽比前年同期的41%少，但在长期无法填补的空缺中，像服务业员工和清洁人员这类非PMET级的空缺就占六成，因此林瑞生在分享第3个观察时说，雇主必须重新设计这类工作，让工作更具吸引力。

　　他指出，雇主反馈显示，PME工作空缺无法填补的原因之一，是求职者缺乏相关工作经验，无法胜任。除了通过未来技能计划(SkillsFuture)提升员工技能之外，他呼吁本地雇主不要“光靠等待员工具备技能才聘用他们”。

　　“如果所有的雇主都这么做，这些员工永远都没有机会具备PME员工该拥有的技能及经验。”

　　经济师：止跌回升不乐观

　　受访经济师对于职位空缺接下来能止跌并增加不乐观。华侨银行经济师林秀心指出，制造业与服务业的商业展望报告已显示看跌的市场情绪会开始起作用，企业的招聘需求不会强劲。

　　新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士指出，本地劳动市场员工能力与工作需求错配是结构性问题，以经理和行政人员空缺来看，就有近一半要求求职者有相关工作经验，但问题是求职者一旦被拒，根本没有机会累积经验。

　　“这是典型的应先有鸡还是先有蛋的难题。要突破的话，请实习生是可行的办法，未来实习项目相信将越来越重要。”

　　人力资源公司Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯指出，由于工作空缺比求职者少，企业要吸引拥有特定技能或较资深的员工将具一定挑战。他鼓励企业透过使用科技来提高生产力，维持市场竞争力。