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赴澳留学生需警惕求职陷阱

2018-2-1 14:54| 发布者: 中青留学| 查看: 174| 评论: 0

  在澳大利亚,留学生及其他年轻海外劳工是实习求职陷阱的受害主体。无良雇主抓住年轻人急于找工作的心理,利用非法实习生项目,雇佣廉价劳动力。对于此类现象,澳大利亚公平工作专员发布警告,提醒留学生与教育机构提高警惕,避免陷入实习或其他求职骗局。

  近期,澳大利亚发生了一系列求职欺诈案件,很多雇主以可帮助应聘者积累工作经验为由,招聘实习生。甚至一些工作机会还是学校等教育机构牵头的,然而,一旦留学生或其他海外劳工正式上岗,他们就沦为雇主剥削的对象。

  在一个案例中,一家寿司店的经营者和一名会计,因剥削实习生员工,而被处以近20万澳元的罚款。联邦上诉法院(Federal Circuit Court)获悉,这家位于Wollongong南部的寿司店存在涉嫌剥削员工的行为。3名年龄在20岁至21岁的韩国女店员,被克扣了总计51025澳元的薪水。这些女店员均来自韩国,持417打工度假签证赴澳大利亚。

  根据寿司店经营者提供的所谓实习协议,这些店员的平均时薪为12澳元至13.5澳元,每人每周工作4天至6天,每周工作时长超过38小时。不过,这份实习协议并不合法,而且寿司店提供的实习机会并不属于学校实习任务的一部分,因而这几名店员实际上属于雇员,并非实习生。根据法律,他们的合法时薪为16.67澳元至18.99澳元,加班费为每小时23澳元至47澳元。

  公平工作专员还发现,一些无良雇主还会以积累工作经验为幌子实施剥削。在发生于布里斯班的一个案例中,一家劳工雇佣公司正面临法院指控,因该公司涉嫌通过一项非法的无偿积累工作经验项目,克扣10名员工超过14000澳元的薪水。

  据悉,这家劳工雇佣公司涉嫌介绍员工到该公司的客户处工作,工作时长为3天至26天不等,但没有给这些员工任何报酬。然而,这家公司被指从客户那里收取了酬劳,每人每小时15澳元。公平工作专员指出,此类员工依法应被定义为雇员,这意味着他们可依据最低工资标准领取酬劳。

  对此,公平工作专员詹姆斯(Natalie James)表示,近期发生的一系列违法违规案件均突出了这一信息,即雇主将非法实习生项目作为获得廉价劳动力的重要途径,而这种行为会带来严重后果。

  她指出,在一些情况下,无偿工作是被允许的,例如一些获得批准的项目会包括无偿工作的条件。然而,当员工实际从事的工作相当于正式雇员时,澳大利亚法律禁止雇主以实习的名义实施剥削。她称,此类员工可根据最低工资标准,享有最低限度的雇员福利。


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