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2018中国海归人才吸引力报告

2018-6-26 12:01发布者: 中青留学

  海归,究竟是怎样的一种存在?

  他们褒贬不一,来自五湖四海,但都是凡人。细分的话,至少有3个属性。一是年龄,二是,行业,三是潜力。

  归国后,同样面对就业的难题。生存,没办法,只能就业。

  近日,领英发布2018《中国海归人才吸引力报告》。其中,从这3个属性可以分析出海归的特点。

  海归的年龄属性搜索

  回国潮,如今势头非常迅猛。我们来看张图:

  这张图,有两个信息。一是海归人数(右),二是海归来源(左)。

  从右图可以看出,从2011到2017,海归人数逐年递增。从最初的2.9万,到现在的5.3万,几乎翻了一倍。

  这是个庞大的群体。当中,他们的年龄层次是这样的:

  如图所见,海归的年龄跨度是20岁-40岁。尽管20-29岁的年轻人,依旧是海归人才的主力军,但所占比重从79.7%下降到52.2%。

  但同时,30-40岁海归的占比从16.5%激增至30.6%。

  低龄留学,大龄回国,或许这是两股浪潮。此起彼伏,此消彼长。

  海归的行业属性搜索

  这个属性,我们可以从两个方面来看。一个是所从事的行业,一个是所学的专业。专业与行业,比对着看,更能看出海归的特点。

  这张图,也有两个信息点。左边,是海外华裔从事行业TOP10;右边,2017海归从事行业TOP10.

  左边,是没有回来的学子;右边,是选择回家的海归。他们的选择,没有太大的不同。

  1、金融、高科领域持续火热,处在目标行业最顶端。

  2、行业,大多是多金行业。不多金,也足够热门和前沿。

  这张图,反映的是,2011-2017年海归去向行业的变化。其中,金融、高科、制造,三个行业最热。

  但是,变化却不尽相同。金融、高科,吸引力还是剧增,而制造行业的吸引力有所下滑。

  云计算、人工智能、区块链等高科技领域,对人才需求量有增无减,对人才的吸引力也是有增无减。

  我们,来看海归所学的专业。

  如图,TOP10专业,很熟悉。工商管理,高居第一;语言文学,第二;计算机科学,第三。

  但值得注意的是,拥有工商管理专业学历的海归数量几乎没有变化,而计算机科学专业的海归数量则增长了两倍多!

  也就说,当今最热的专业,非计算机科学莫属。

  海归的潜力属性搜索

  这个属性,也可以从两个方面来看。一是薪酬,二是职场环境。

  这张图,很好的说明了薪酬和职级的情况。左边,是职级;右边,是薪酬。

  明显可以看到,初级人员中,海归所占的比例低于平均值的,而做到经理或总监的比例超过4成。

  也就是说,海归在职场的竞争力还是很大的。在BOSS眼中,他们的优势很大。

  再看薪酬,接近80%海归回国后薪酬都增加了。而且,其中涨幅在20%以上的人数占比超过了一半。

  至少从薪酬来看,回国确实是一件很值的事情。

  但是回国也有“劣势”。对于很多海归来说,国内的职场环境并不能完全适应。

  这张图,反映的是,国内职场环境不好的方面。办公室政治复杂,高居第一。勾心斗角,确实可怕。

  潜力能不能激发出来,是需要条件的。至少不同的职场环境,会给你带来很多挑战。

  如图,缺少人脉,找不到合适的职位,会让海归的潜力价值大打折扣。回国是热潮,能让你赚更多的钱,但不一定是最好的选择。

  海归是怎样的一种存在?透过这3个属性,你应该明白——其实,他们并不容易。