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2018上半年海归就业解析

2018-9-28 17:03| 发布者: 中青留学| 查看: 32| 评论: 0

  有76%的海归表示体验文化,生活,和丰富个人阅历是选择出国留学的主要原因。“出国镀金”已经不是留学的主要原因了,33%的人选择了“海归回国发展更有竞争力”为自己出国的原因,是第一项的一半。本来计划在国外发展但是最终回国的人仅有10%左右。

  对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题,海归群体中接近一半的人持肯定态度。45%的海归认为留学的收获达到或者高于自己出国前的预期。35%的人认为留学的收获并没有自己想象的那么好;还有20%的受访者对留学收获是否达到预期则表示“不清楚”。

  大部分海归有海外工作经验

  海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,同时也有越来越多的海外“老员工”选择回国。

  具有“1-3年以下”海外工作经验的占比最高,有23%,与2017年的调查结果相比提高了5%;“半年-1年”占比17%,“半年以下”14%。拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少,但是相比去年的数据都有所提升。“3-6年”占比11%,较2017年提高了5%,“6年以上”占比5%,也提高了2%。

  留学安全问题越来越受关注

  这几年,留学生在海外的安全问题也越来越受关注。

  调查数据显示,海归群体中认为留学安全问题“较为常见,要提高防范意识”的比例达到44%,2017年该数据仅为27%。认为“只是个别案例被媒体放大,不值得大惊小怪”的比例也2017年的66%下降到2018年的40%。

  海归为何而“归”?

  根据调查结果显示,海归归国的原因十分“感性派”,情感需求是留学生回国的主要原因。

  有67%的海归认为“方便与家人、朋友团聚”是他们选择回国发展的首要原因。而有一部分人的归国感情是给了中华美食,23%的留学生表示自己是因为对“中国文化和美食的眷恋”才回的国。

  其次,“国内经济发展形势好”以40%的比例位居归国原因的第二。在逆全球化势力加剧和国际局势动荡的背景下,因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展,如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%。

  同时,很多受访者表示中美贸易摩擦加剧和特朗普上台后美国移民政策的紧缩影响了他们最终的选择。

  回国之后怎么样了?海归的优势在哪里?

  海归群体在国内的就业优势主要是“语言及跨文化沟通能力强” (73%)、“具有国际视野”(59%)和“生活适应能力强,更加独立”(37%)。

  而在2017年的调查结果中,“具有国际视野”是海归最主要的就业优势,占比86%。相比今年,海归对具有国际视野的优势评判有明显下降。

  就业竞争力也可以直接在求职周期方面体现出。42%的海归能够在归国一个月以内找到工作;40%的海归能够在1-3个月找到工作。与2017年的调查数据相比,1个月以内找到工作的海归增加了10%,整体平均求职周期明显缩短。这样看来,海归在国内就业市场的竞争力有所提升。

  虽然海归竞争力提高,但是他们表示,重新融入国内职场没那么容易。97%的受访者表示最终能够在回国发展后融入社会,但是其中有一半的人表示“融入是能融入,但就是费劲。”还有3%的人表示自己始终无法融入。

  海归人才薪酬分化加剧

  高低薪差距接近8倍

  2018年上半年,应届海归在国内求职的平均期望薪酬为9881元,其中本科生8413元,研究生10742元,均显著高于国内高校应届毕业生。

  与2017年同期相比,2018年海归薪酬标准差小幅上升,反应出留学生薪酬分布的离散程度有所增大,与近年来专业型岗位薪酬大涨,不同技能、专业所带来的薪资回报率进一步分化有关。

  数据显示,2018年以来,本科学历应届海归群体中,前10%高薪和后10%低薪之间的差距达到7.92倍。硕士及以上学历的应届海归,高低薪差异为6.72倍,与2017年同期相比增加了0.2倍。

  大多数人对工资不满意

  对现在的工资水平满意的海归大概占比20%,其中仅有1%的受访者认为收入高于预期。80%的海归认为收入水平低于预期的情况。相比2017年69%的“不满意率”,海归群体实际收入与预期收入之间的矛盾进一步加剧。

  同时,今年有22%的海归由于薪酬水平跳槽,相比2017年人数增加了9%,进一步佐证了上面的观点。

  海归们归来最钟爱哪个城市?

  一线城市人才竞争压力的不断加大,以及新一线城市经济强势增长等多重因素叠加,使海归人才在就业城市选择方面发生变化。

  数据显示,2018年上半年,选择在北上广深求职的应届海归(2018年)比例较2017年同期下降1.3%,而选择二线城市的应届海归占比则上升1.2个百分点至28.3%。

  首选在北京和上海就业的应届留学生比例正在逐年下降。2018年上半年,选择在北京求职的2018年应届留学生占比较去年同期下降1.28个百分点,选择上海的应届留学生占比下降0.26个百分点。

  但由于城市综合实力强大,工作机会丰富,尽管人才有所分流,北京和上海对青年海归人才的吸引力较其他地区仍有倍数级优势。

  2018年上半年,选择深圳和广州的海归人才占比则分别提高了0.12%和0.08%。

  2018年上半年,选择在杭州就业的应届海归人才占比增幅为0.66%,居全国首位,成都、南京紧随其后。我们还看到,新一线城市的区域辐射能力正日益增强,曾选择周边城市的海归人才,开始呈现出向中心城市流动的趋势。

  同时,数据显示,2018年以来,有30%从二三线城市离职的海归,下一份工作会选择距离较近的新一线城市,而不再扎堆于一线城市。

  创业维艰

  报告显示,海归创业行业选择排名前三位的行业分别为:信息传输、软件和信息技术服务业(17%)、批发和零售业(15%)、教育(11%)。

  超过半数的海归创业企业是在2017年才创立的,海归创业的趋势明显加强。

  但是,有超过一半的创业企业还未实现盈利。

  在被问到创业过程中最大的困难时,56%的人选择了运行成本高;其次,对国内市场不够了解的比例达到38%。看来创业之前,成本估算与市场调研是当前创业的急需技能了。

  高学历海归技术人才加速回流

  中国在人工智能、金融科技、移动互联网、新能源等新兴领域的快速发展和全球化布局,带来了巨大的海外高级科技人才需求。

  政府、高校和中国企业近年来都出台了密集的海外求贤动作,高级技术人才和科学家的回流,为我国高新技术产业的发展积蓄着动能。

  数据显示,2018年,拥有硕士及以上学历的海归人才中,选择新兴科技行业中的技术研发岗位的人数占比达到27%,连续三年保持增长。

  在国内大数据和人工智能行业人才奇缺的大背景下,数据挖掘和语音识别工程师成为2018年高学历海归人才求职比例同比增幅最高的职位,增幅均超过30%。

  战略咨询、证券分析师等专业服务、金融类职位的热度也较过去有所回升,增幅排名靠前。

  本科学历的海归人才在岗位选择上也有明显变化。在较长一段时间里,能够利用语言优势和多文化背景的通用型岗位较受本科学历的海归欢迎,典型岗位包括:翻译、海外市场、留学顾问、采购、总助等。

  2017年以来,受到商业环境更加复杂多变,企业竞争升级,数据和技术驱动全面渗透等多重因素影响,本科学历的海归人才开始倾向于选择能够帮助企业优化用户画像,提升运营效率,推动营销效果的岗位。

  2018年上半年,选择用户研究员、分析师、文案策划的本科学历海归人才比例较2017年同期增长25%。

  哪种类型海归就业吃香?哪个行业最热门?

  互联网行业在青年海归人群中持续升温。2018年以来,期望在泛互联网行业发展的应届海归比例较2017年同期上升2个百分点。

  新兴行业聚才能力的不断提升,造成选择传统行业的海归人才占比出现下降,广告传媒和消费品行业的降幅最大。

  金融和专业服务(咨询、法律、财务等)行业作为传统的海归人才吸收强势行业,近年来受到互联网和科技领域的猛烈冲击,人才出现明显分流。

  2018年上半年,选择金融和专业服务行业的硕士及以上学历海归占比分别比2017年同期增加0.5%和0.2%;而选择金融和专业服务行业的本科学历海归占比则分别下降了0.7和0.2个百分点。

  很多小伙伴在国外的发展被语言、身份等问题所牵绊,回国也许能把对付这部分问题的时间和精力用在事业发展上。但是回国就业也没有想象中的那么容易。

  回国就像薛定谔的猫,除非你亲身经历了,谁也说不准会不会后悔。

  “是去还是留”,这个问题在留学圈里被讨论的经典程度堪比《哈姆雷特》里的那句“生存还是毁灭”。

  但无论是回国与否,作出哪个决定都仿佛是进了围城,“城外的人想进来,城里的人想出来。” 谁也不能保证100%不后悔。


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