申请日本人力资源专业，你需要了解哪些知识？

　　日本的人力资源专业是专门研究人力资源数量、质量、开发、利用、配置、管理以及提 高劳动生产力水平和推动社会进步的一门综合性的社会科学。那么，想申请日本人力资源你需要了解哪些知识?下面小编为大家做详细介绍。

　　人力资源的五大板块：

　　一、招聘与配置

　　主要包括一下几个方面：(“引”和“用”的结合艺术。)

　　1、招聘需求分析;

　　2、工作分析和胜任能力分析;

　　3、招聘程序和策略;

　　4、招聘渠道分析与选择;

　　5、招聘实施;

　　6、特殊政策与应变方案;

　　7、离职面谈;

　　8、降低员工流失的措施。

　　二、培训和开发

　　(帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。)

　　1、理论学习;

　　2、项目评估;

　　3、调查与评估;

　　4、培训与发展;

　　5、需求评估与培训;

　　6、培训建议的构成;

　　7、培训、发展与员工教育;

　　8、培训的设计、系统方法;

　　9、开发管理与企业领导，开发自己和他人;

　　10、项目管理：项目开发与管理惯例。

　　三、绩效管理

　　(不同的视角，不同的结局)

　　1、绩效管理准备阶段;

　　2、实施阶段;

　　3、考评阶段;

　　4、总结阶段;

　　5、应用开发阶段;

　　6、绩效管理的面谈;

　　7、绩效改进的方法;

　　8、行为导向型考评方法;

　　9、结果导向型考评方法。

　　四、薪资福利管理

　　(补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。)

　　1、薪酬;

　　2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);

　　3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);

　　4、评估绩效和提供反馈。

　　五、员工关系

　　(实现企业和员工的共赢。)

　　1、就业法;

　　2、劳动法和劳动合同法

　　3、劳动关系和劳务关系;

　　4、企业激励和协调;

　　5、劳资谈判和调解;

　　6、工会化和集体谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)

　　日本人力资源专业名校介绍：

　　一、东京大学

　　东京大学每个专业都很强了，这个大家都知道。在人力资源方面的话，方向不是很全，有专门研究人才和活用的教授。但是比较遗憾的是经济学研究科没有研究生制度，是没有办法申请研究生的，但是实在想去东大的学生可以直接去参加修士考试，只不过难度是可想而知的啦!

　　二、京都大学

　　京都大学的话，研究这个专业的教授数量不是很多，并且比较偏向于企业文化和老使关系。但是因为京都大学有一个AAO制度的审核，所以申请起来也是有点困难的。

　　三、大阪大学

　　大阪大学的教授对于学生的专业度要求更高一些，并且经济学研究科只有4月入学，所以想申请10月的学生就要注意了。

　　四、北海道大学

　　北海道大学这个专业的方向比较全，教授数量也比较多，所以涉及的研究科也比较多，申请也是非常复杂的，都会有事前审查什么的。

　　日本人力资源专业申请要求：

　　首先的话就是即使你不是本专业的学生，你也是可以申请这个专业的，所以说它的包容性还是很大的。其次的话呢，对于学生的语言要求比较高，尤其是对已日语一级，如果没有一个很好的日语一级成绩的话，要想申请上这些牛校还是比较困难的。英语的话，最好能有一个85+以上的成绩。对于学生的出身院校的话，并没有明确地限定，所以觉得自己的出身院校不好的学生，也要对自己有信心了。