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澳洲留学打工这件事,一定要了解清楚!!!

2019-2-22 15:57发布者: 中青留学 浏览次数: 115

  不管是找一份临时工作,还是找一份兼职,都是比较难的,在找之前,你必须要做到如下几点:

  做一份简历:简单明了,抓住重点(最好有份cover letter),了解你有什么能力和技巧,列一个清单,你想找的工作类型,例如店员,参观服务生,司机,开放心态:勇敢去尝试从前没有想过的工作。

  都说澳大利亚是打工者的天堂,零工,还兼职会计、家教和公关,如何得到这些工作?去求职网站,找临时工作,试试校内的咖啡厅,图书馆,甚至学院,也有很多人在airtasker找到工作的,也可以试试,人脉!也有很多人通过朋友,同学找到兼职的。找兼职这种事,也要看你的能力和兴趣啦。最重要的是,你找到一份自己方便的兼职,例如学校附近的,比较热门的兼职有:零售:各种商店都有这样的职位,从卖衣服的,到卖电器的。可以是小商店,也可以是大的连锁超市。服务业:像是电影院,餐厅,酒吧,酒店,外卖店,体育用品店。

  行政:例如超市,加油站,客服中心等这种都会需要一些后勤人员。其他行业:你也可以找一份和你专业,或未来就业相关的兼职,还能增加一些工作经验,例如传媒的学生,可以在一些当地电视台,媒体等找份兼职;工科的学生一定要注意学院里面发布的信息。

  在澳大利亚,工作者的合法权益由一个叫Fair Work Commission的政府部门负责制定和监管。Fair Work明确规定,所有在澳大利亚的合法工作者都享有以下工作权益:

  1、任何低于最低时薪的工作都是耍流氓!澳大利亚政府规定,所有工作的薪酬都必须达到最低工资标准。自2017年7月开始,将会涨到18.29(税前)。你的时薪只能比这个高!不能比这个低!不能比这个低!不能比这个低!!重要的事情说三遍!!!不管你是学生、打工度假、还是陪读配偶。

  2、问清雇用类型很重要!在澳大利亚,雇佣类型主要分为三种:全职(Full Time)、兼职(Part Time)及临时员工(Casual)。雇用类型不同,你的工作时间、薪资水平和部分权益也会有所不同哦。

  3、试用期、培训期享有同等工资待遇!在澳大利亚,雇主有可能要求员工进行一段时间的培训(trial)或者试用期(probation),以观察员工的能力是否能达到工作岗位的要求。但是!!不管是在培训期间还是试用期间,咱们仍然享有最低工资标准的待遇!也就是说,如果你的老板以培训或试用期为由,减少或者直接不给工资,那也是不折不扣的违法行为。

  4 、关于税收和退税的那些事为了防止个人和企业偷税漏税的情况,澳大利亚政府规定雇主需根据一定的标准,从员工工资中代扣税收。所以,如果你的雇主跟你说他只支付“现金”而不扣税,这也是违法的哟。对于咱们一般打工的留学生来说,这很可能意味着每年小几百甚至上千澳币的税收将会得到返还哦。所以童鞋们千万不要忘了在每年的7月1日至10月31日之间申请退税,拿回属于自己的那份税收哦。具体退税方法可参考:www.ato.gov.au

  5、打工也有养老金!在澳大利亚,不管你是全职、兼职还是临时员工,只要你每个月收入超过450澳币,那么老板都必须在你的工资之外,另外为你支付工资的9%作为你的养老金(superannuation)存入。可别小觑这笔养老金,经过年复一年地积累和投资,它们将为你的老年生活提供重要保障!值得注意的是,即使你毕业后将离开澳洲,你还可以向澳大利亚政府申请要回这些属于你的养老金!(可不能让澳洲白白挣去了是不是,还不赶快感谢小编。)

  6 、劳工赔偿保险?老板买单!在澳大利亚工作,劳动者无需投保意外保险,因为政府规定,所有雇主必须购买劳工赔偿保险,以防在工作场所发生伤亡或疾病事故时所需。各州各领地对此都制定了各自的保险计划。

  7、拒绝歧视,谨防骗局!在澳洲求职,若企业雇主要求你提供相关的性别,年龄,国籍,身高体重,婚姻状况等,这些都是不允许,是违法的!因为在澳洲有明文规定,所有的劳动者是一律平等的,雇主只需要根据劳动者的工作能力选择是否录取,而不能根据求职者的国际,性别,肤色,婚姻状况等考虑。因此。如果有雇主要你的个人信息,那得多张个心眼儿了,也许会是骗局哦!

  8、出现劳资纠纷?法律援助在此!虽然在澳大利亚很少会出现拖欠工资的行为,但一旦类似的情况发生,或者有工资上的争议,同学们可以参考Fair Work官网www.fairwork.gov.au,或者致电它们的援助专线13 13 94寻求。