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毕业后留在加拿大工作就业,有哪些注意事项?

2019-2-25 15:37发布者: 中青留学 浏览次数: 113

  对于准备留学加拿大或是已经在加拿大就读的同学来说都不可能忽视未来就业的情况,毕业生就业容易吗,有哪些事情要注意。下面小编为大家介绍毕业生在加拿大就业有哪些注意事项。快和小编一起来看看吧~

  工作时间及超时工作

  加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿,经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

  休息时间

  雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。

  工资发放

  加拿大的雇员至少每半个月发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

  薪金扣除

  拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance,此外还可能有工会费、医疗保险等。

  就业保险

  加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre查询。

  假期及薪金

  全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

  一般假日

  加拿大的全国性假日如下:新年New Years Day 一月一日复活节Easter Day (日期不定,多数在四月),维多利亚日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外),St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省),加拿大国庆日Canada Day,七月一日劳动节September 8,九月个星期一感恩节Thanks giving Day,十月第二个星期一和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日),圣诞节Christmas Day 十二月二十五日,节礼日Boxing Day,十二月二十六日,在大多数省份八月的个星期一为假日。

  产假

  雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可以获得无薪,假期继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。 产假中,产妇可申请就业保险福利。

  工会

  约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。 一般而言,工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

  未能依法支付工资

  例如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

  劳工法例

  加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向离你最近的加拿大就业中心查询。