北美企业HR 告诉你高效的求职技巧

　　留学生的求职路上似乎总是充满了荆棘，非亲身经历过，实在难以体会这其中的艰难和孤独。许多人说职场如战场，毫不夸张。

　　留学生在北美求职除了需要过人的努力，也需要高效的求职方法。那么，有哪些高效的求职方法呢?

　　首先，我比较推荐各位同学在自己学校网站的就业网站(Career Services)上搜索职位，各个大学也会有相关就业指导部门。一般来说，各个大学都能提供比较到位的相关服务如修改简历及求职信等。在招聘新员工时，HR会在学校招聘网站发布工作职位的信息。

　　除了学校网站，其它网站有Indeed.ca，这个网站需要求职者把自己的教育背景、工作经验、相关技能与证书之类填写进去，然后在想要工作的城市搜索是否有相关职位。比如某个求职者想在多伦多附近找工作，就可以输入大概的一个工作职位进行搜索就可以了。网站也会有一些猎头，当他们对某个申请人的资料感兴趣时，通常会主动联系对方。猎头会跟一些公司合作，帮助他们寻找合适的人才。

　　第三个网站LinkedIn(领英)我个人认为这个网站是商业社交服务网站，而不是单纯的求职网站，它更注重个人职业规划，网站的内容更偏向职场方面。可能各位求职的同学对LinkedIn不会感到陌生，为获得更优质的社交人脉和工作机会，我建议大家在国内的时候就要开始在LinkedIn创建一个简洁美观又吸引人的个人主页，因为在北美，我们HR在招聘新员工的时候，通常都会去LinkedIn搜索有没有这个人，看看他平常可能会跟进一些什么话题，对什么感兴趣或者他获得什么证书等等，从而获得一个更直观的印象。在北美，很多知名公司对LinkedIn都比较关注。此外，还有比较知名的网站Monster.ca及Kelly Service，同样也是可以搜索工作岗位。

　　求职的同学除了上网搜索，还可以去各个地区或者学校里的招聘会，这些招聘会根据不同行业来设计。有关招聘会的信息，大家可以根据自己的专业搜索，也可以根据公司名称来搜索，比如医药类行业、金融类专业，在每个公司官网或者政府网站都会有Career Page或者相关页面可供大家搜索及申请职位。

　　公司的面试流程方面，首先，HR会以给求职者发邮件或打电话的方式邀请对方来公司面试，也可能会邀请对方通过Skype来面试。面试是分两部分，第一部分就是与基本信息相关的问题;第二部分则可能会有相关的部门经理或负责人继续进行面试。

　　基本上确定以后，公司可能会做一些背景调查。这个时候需请各位同学注意，就是一定要提前准备好你的推荐信。如果是第一次找工作建议让你的老师或者教授帮你写推荐信;如果已经有上一份工作经历，哪怕是兼职工作，也可以让你的supervisor帮你写推荐信，留一个他们的联系方式，以便未来公司的背景调查所用。

　　背景调查还有另外一种形式，即对方公司可能会要求推荐人填写一份表格，填写这个员工表现怎么样，确认一下他什么时候入职以及从事哪个职位等。如面试结果基本已确定，公司就会给offer，这个时候我建议求职者一定要准备好自己的相关信息，比如工作签证和银行信息。可以直接去银行开一个发工资用的账户，这时候还需要社保卡号、驾照、健康卡、工作签证等，这些信息都是新入职员工要提供的。

　　对在北美求职的同学来说，我相信求职就如同打一场持久战。从我自己的经验来看，我觉得细节决定成败这一点非常重要。比如我提到要提前准备推荐信，这可以一直留着，对以后找工作也方便。其次，要经常检查email看有没有人邀请你面试，或者是有没有人跟你联系。如果有电话面试，如果不方便接电话，我建议提前把语音信箱设置好，以方便对方留言，你也不会错过机会。

　　在求职的过程中，我还建议各位同学一定要有耐心。我经常接到电话被问：为什么我提交了申请但是没有被选中，我觉得这种提问会留下不专业也不礼貌的印象，因为每个公司有自己的面试流程，如果是符合条件的应聘者，公司一定会联络。为了面试能够获得成功，我也建议同学们提前准备一些面试问题，比如面试时面试官会根据你自己的工作经验及所应聘的工作岗位职责提出问题。

　　最后，如果面试失败了，最好给对方写信说明一下并表示感谢，也可以问对方觉得哪里不合适，或者有没有什么其他方面可以改进之类的问题。可能公司会没有回应，但是这样做会给应聘公司呈现一个比较专业且积极的态度，我觉得作为一个应聘者，这样做总是没错的。