什么水平能在美国找到工作？

　　夏季过半，毕业季也进入尾声。对于大多数在美攻读研究生的学生而言，留在美国工作是一件能在职业生涯上加分的经历。那么在美求职难吗?什么水平能在美国找到工作?今天我们一起来深入探讨一下吧!

　　美国的薪酬福利是比较高的，加班也不是常态，但是人才要求比较高，选校背景、专业实力、沟通表达都是考察的要点。 相对来说，理工科学生比文科生好留下，因为面向理工科的高薪岗位比较多。STEM专业的学生在求职和留美工作申请签证的时候，都更有优势，所以建议大家优先申请STEM专业。那么在美国求职有什么诀窍呢?小编建议大家把握好一下的时间点：

　　1、校招

　　时间：9月

　　校招是留学生入职心仪公司的最佳机会之一，和学校有合作的名企很多都会在这个时间点来学校招收一批学生，以秋季开学，1年制的硕士项目为例：学生们9月刚开学，就要马不停蹄地准备秋招开始投递，此时的岗位招聘量是最多的，成功的几率相对更大一些; 如果等到次年春天再申请的话，就是常说的“捡漏”时期，竞争相对更大，岗位选择也更少一些。

　　简历：

　　申请在美国工作，当然要准备英文的简历，我们要求简历尽可能简洁，需要对过往经验进行高度概括，同时一定要注意拼写和语法等问题。美国公司雇用留学生，考察的一个关键指标就是你的英语水平。

　　有效信息包括：

　　1. 姓名、联系方式(电话、邮箱、领英个人介绍页/个人作品集网站)。

　　2. 本/硕学校信息：学位、核心课程、GPA、就读时长。

　　3. 过往实习/工作经历：实习经历需高度概括，内容控制在3-4行;而工作经历需则需稍加展开，介绍并解释具体的工作内容。

　　4. 技能类能力：计算机语言、外语能力、其他能力列举

　　2、内推(校友资源)

　　Networking是美国职场交际中很重要的一环，不少学生会借助这个渠道来打开求职视野。如果你的学校有很强的行业关系网，一定要利用起来，也要多和前辈学长学姐交流，不要害羞或者是抹不开面子。

　　3、社招

　　如果你在校招和内推中都没有收获理想的offer，那么就要参加社招了。社招的选择会更大，但是满足我们工签申请要求的可能不是很好找。社招也会相对更难一些，会更注重之前的经历和新岗位的共性，比如说会谈及候选人能为公司带来什么等比较现实的问题;以及在前一份工作里获得的能力和经验是否能切合应聘的岗位等。