2023年全球就业趋势报告分析

　　随着2022渐渐走近尾声，Indeed Hiring Lab 与Glassdoor Economic Research两团队联合发布2023就业趋势报告。

　　阐明未来几年将有可能发生什么，以及这些趋势将如何影响劳动力市场和未来的工作。

　　如此权威发布，作为准职场人的你，速速关注起来!

　　1、紧俏的劳动力供应将继续影响招聘

　　Indeed Hiring Lab 与Glassdoor Economic Research

　　两团队联合发布 2023就业趋势报告指出，认为随着新冠疫情的消退，招聘困难将消失是一个 根本性的错误。

　　雇主对新雇员的需求和候选人的供应之间，仍将存在持久差距，这意味着，在大流行的短期影响过后， 目前的招聘困难将继续存在。

　　面对劳动力供应的限制，雇主和政策制定者可以采取措施让招聘变得更容易。例如：

　　● 在劳动力市场紧张的情况下，吸引海外工人是促进招聘的有效方法

　　● 雇主可以采取灵活的工作政策，利用那些经常被忽略的工人群体，为他们提供更多便利

　　● 投资提高生产率的技术，技术进步可以在不推高失业率的情况下提高生产率

　　2、远程工作将持续下去

　　在Zoom上开会、在厨房桌子上盯着电脑屏幕，仍然是大流行期间生活的永恒形象。

　　通过这种强迫在家工作的测试，许多雇主发现了一个令人惊讶的结果：远程工作是有效的!

　　事实证明，许多员工并不想念办公室，但许多雇主会想念......这导致了工人和雇主之间的许多冲突，因为一些公司领导试图把时间拨回到大流行前的时代。

　　但不可否认的是，远程工作还是会持续下去。

　　3、薪酬仍然是求职者的王道

　　在25-54岁的美国就业者中，高薪是他们寻找新工作的最常选择的原因，这适用于所有行业。

　　普遍的工资上涨和通货膨胀可能都会影响求职者对更高薪资的预期。

　　4、工资和福利仍是员工最关心的问题

　　创造积极的公司文化是雇主可以用来突显自己的关键领域，尤其是在面对远程工作时。

　　由于劳动力资源减少，员工有了更多的选择，他们在工作中要求更好的福利，包括提高幸福感、满意度、目标和可控制的压力。

　　5、不断变化的劳动力推动了多样性

　　随着年长员工在大流行期间离职，他们的年轻同事发现，在工作场所的多样性、公平和包容方面，他们可以要求更多。

　　虽然没有人能确切地知道劳动力市场将会发生什么，但这五个趋势清楚地表明，在可预见的未来，吸引、雇用和留住员工对雇主来说仍然是一个挑战。

　　随着雇主继续努力应对劳动力老龄化和竞争加剧的问题，他们必须在如何招聘员工以及如何让自己与众不同方面创新。

　　虽然裁员的问题依然普遍存在，但总体就业市场还是处于人员缺乏的状态，准备求职的同学们完全有机会把握利好，并拥有更广泛的选择权。