H1B要交10万美元引起全球恐慌，白宫连夜澄清

　　美国总统特朗普19日签署公告，将企业为H-1B签证申请人支付的费用提高至10万美元，并称此举旨在确保美国引进的是高技能、不能被美国人替代的人才。此前H-1B签证费用通常为数千美元。这笔巨额资金将对亚马逊、微软、Meta、谷歌等科技巨头造成直接冲击，它们一直依赖H-1B项目雇用包括软件开发工程师在内的外国员工。

　　9月20日，白宫通过社交媒体发表声明澄清，新政仅适用于未来的新签证申请人，不涉及现有的签证持有者、签证续签，甚至不包括已参与2025年抽签的申请人。同时，白宫强调10万美元为一次性费用，而非年费。

　　H1-B新规出台的原因

　　特朗普政府此次宣布的 H-1B 签证新规，核心目的是通过大幅提高费用，来遏制外企与美国公司对外国劳动力的过度依赖。官方明确指出，长期以来一些大型科技企业和跨国公司利用 H-1B 签证引进相对低薪或技能水平有限的外国工人，导致本土就业机会受到挤压，薪资水平被压低。

　　H1B签证是美国最主要的工作签证之一，允许雇主聘用外籍高技能人才，特别是科技、工程、数学等领域。但现实中，很多企业通过引进低薪外籍工人替代本土员工，导致美国人的就业机会和工资水平受到冲击。

　　在公告中，特朗普列举了几项“滥用罪状”：

　　外籍STEM工人数量激增，而本地毕业生失业率居高不下;

　　IT行业近年来H1B工人占比超过65%，多数集中在外包公司;

　　外籍工人薪资普遍低于本土工人，入门级岗位差距可达三成以上;

　　部分企业甚至一边裁掉美国员工，一边引进H1B工人，还要求被裁的员工培训“接班人”。

　　基于“美国优先”的原则，特朗普政府希望通过提高门槛，限制低薪外包工的涌入，把资源留给真正稀缺的顶尖人才，同时增加本地就业岗位，这是一盘标准的“生意人算盘”。

　　根据美国公民及移民服务局的数据，美国每年发放8.5万份H-1B工作签证。但申请量长期超过40万份，最高时甚至接近80万份，中签率低至20%左右。

　　按国籍看，印度人是去年获得H-1B签证最多的人群，占比超过71%。特朗普此举在印度技术行业和身处美国的数以千计专业人士中造成了恐慌。

　　从数据上看，中国学生在H1B竞争中一直处于劣势：人数少、比例低，和庞大的印度申请群体相比，竞争压力极大。新政实施后，针对外包企业的限制将大幅减少印度申请人的数量，这意味着中国学生的中签率可能显著提升。

　　给学生与家长的可执行建议

　　现在能做(对所有在美/打算回美的人)

　　不用恐慌性改签/返美。官方澄清已经把多数现有持有人、已提交/已中签的人排除在一次性收费之外;盲目改机票往往代价更高(经济与时间的代价)。若雇主/律所发出与公司政策相关的通知，则按公司与律师建议执行。

　　出国回国前先和 HR / 公司移民律师沟通。如果你是正在招聘期或刚拿到 Offer、或已在境外，一定让雇主/律所确认其对新政的执行策略与豁免判断。

　　保留官方文档与律师意见记录，以应对登机/使领馆/口岸在执行口径上的临时要求(新闻已出现航空公司被要求出示“缴费证明”的个案，实际操作上口径一度混乱)。

　　求职与签证申请阶段(提升被选中的概率)

　　目标岗位争取“可观薪酬”：短期能直接影响中签概率的，是雇主愿意给出的薪酬(政策方向是优先高薪)，因此校招/实习阶段就应争取能体现市场价的岗位或拿到 offer 时争取更好的薪资与岗位说明。

　　锁定“优质雇主”：大厂、大金融、研究机构等更有能力承担成本(若未来费用与制度更严厉，这类雇主仍是稳定的赞助方)。

　　把简历变成“不可替代”：以项目、成果、专利或关键实习经历把自己包装成“非你不可”的候选人(技术深度、影响力、代码/产品/论文产出都可量化)。

　　长线职业与身份规划(把风险最小化)

　　考虑多元路径：博士、L-1 内部调派、O-1(杰出人才)、或走海外国家工作/移民路径(加拿大、英国、澳大利亚)作为 Plan B。多路径并行能降低单一政策变化带来的系统性风险。