美国H-1B新规正式确认，对留学生有影响吗？

　　美国国土安全部(DHS)与移民局(USCIS)已在2025 年 12 月23日正式确认：H-1B 将告别沿用多年的完全随机抽签，改为按工资水平加权抽签。

　　H1B是什么

　　H-1B签证属于非移民类临时工作签证，是美国雇主招聘外籍专业人才的主要途径，特别受到国际留学生群体的广泛关注，持H-1B签证者在美国最长可工作6年。

　　政策详情

　　具体来说，每个申请者都会被美国劳工部的职业薪资统计系统(OEWS)分配一个工资等级，赋予他们不同数量的抽签机会：

　　Level I → 1次机会 (15.29%)

　　Level II → 2次机会 (30%)

　　Level III → 3次机会 (45%)

　　Level IV → 4次机会(61%)

　　也就是说，技能越高、工资越高，被选中的概率就越大。

　　签证数量

　　H-1B签证的总名额没有变，依旧是每年发放6.5万个，以及另有2万个名额专为美国高学历(硕士及以上)持有者预留。

　　抽签顺序

　　将继续沿用现行规则，即先进行常规名额抽签，未中签的高学历受益人再进入硕士名额抽签池。加权机制将在上述抽签框架内分别应用于每一轮抽签过程。

　　生效时间

　　这一新规将在2026年2月27日执行，并在2026年3月按照新规进行第一次抽签，中签者获得的签证将在2026年10月1日正式生效。

　　美国移民局发言人Matthew Tragesser也明确表示，一些雇主使用H-1B的主要目的并不是弥补美国劳动力市场的短缺，而是降低用人成本。

　　通过工资加权，政府希望把企业“逼”回H-1B的原始定位，只有在找不到合适的美国员工，并且企业也愿意支付更高薪资时，才去使用这一签证。

　　留学生应对政策

　　对中国留学生而言，核心应对策略始终不变：提升自身硬实力，做好清晰的规划。无论是留在美国还是回国发展，扎实的能力与明确的目标，才是对抗政策变动的 "底气"。面对新规则，冷静准备、主动适应，才能在这场 "留美新考验" 中脱颖而出。

　　锁定高薪资级别岗位

　　将岗位薪资等级作为求职首要标准，确保底薪达到 Level II 以上。大家可提前通过 OEWS 系统自查一下薪资水平，并在面试时与 HR 积极协商岗位定级，争取略高于门槛的底薪，以大幅提升抽签权重。

　　严格筛选雇主资质

　　优先选择具有成熟移民支持体系、财力充足的企业。主动了解雇主是否有预算承担 H1B 申请费用，并提前确认申请时间和流程，避免入职后因资金或流程问题阻碍申请。

　　社交媒体别乱发

　　核查你的每一条内容，包括发帖、转发、评论、点赞。许多留学生看似平常的过往互动，可能成为隐患：

　　• 数年前关于签证、课程或生活的情绪化吐槽

　　• 转发过的政策调侃或争议性内容

　　• 对朋友“吐槽美国”动态的点赞记录

　　• 和朋友间发过著名的地狱笑话表情包

　　这些痕迹在系统审查下清晰可见，若与签证申请中的专业形象不一致，容易导致质疑甚至拒签。