27Fall重大变革！港科大商学院全面启用AI面试

　　备战27Fall香港研究生申请的同学注意!香港科技大学商学院官宣重磅扔下一枚重磅炸弹：在招生中引入AI面试，成为港校中首个落地该模式的商学院，直接打破了港硕招生多年稳定的面试规则。

　　这一举措直接颠覆港校延续多年的传统面试模式，彻底打破以往固定题库、背诵模板的备考套路。

　　过去几年，港校硕士申请的面试形式其实相当稳定。大多数项目采用两种方式：

　　一种是视频录制面试(Kira/VI)，系统预设问题，申请者看到题目后有几十秒准备，再在限定时间内对着摄像头完成回答。本质上，这是一场“有固定答案的独角戏”。

　　另一种是真人面试(Zoom单面或群面)，教授或招生官直接与申请者交流，通过追问判断学生的科研潜质和专业理解。

　　但27Fall，港科大商学院引入的AI面试，彻底改变了游戏规则。

　　根据已经参加提前批面试的申请者反馈，AI面试的核心不同在于——它不再是“你回答问题”，而是“你在和算法对话”。

　　你说自己参加过某段商业实习，AI会继续追问：“你具体负责了什么?”“遇到的最大挑战是什么?”“如果再给你一次机会，你会怎么做?”

　　过去很多申请者准备面试的方式是：把CV上的每段经历包装成一个完整故事，熟记于心。但在AI面试面前，这种策略开始失效——因为AI不会按照你准备的路线走。它可能突然从实习经历跳到行业趋势，也可能围绕一个看似不起眼的细节反复追问。

　　简单说：过去面试拼的是准备充分度，AI面试更考验即时应变力。

　　港科大的AI招生系统远不止面试这么简单。根据官方公告，学校已在招生全流程中正式引入AI辅助审核系统，成为香港地区首个实现“AI+招生”深度融合的高校。

　　具体分为四个核心环节：

　　初筛——AI材料验真。系统会对所有上传的推荐信、个人陈述、研究计划进行AIGC概率扫描。一旦检测到AI代写概率超过40%，材料将被自动标记，转入人工复核通道。

　　复筛——AI胜任力评估。针对商科、工程、AI交叉学科，新增AI模拟面试官环节。系统生成动态问题，通过微表情识别和语义逻辑分析，评估申请者的临场应变与专业深度，该评分占面试总分的30%。

　　终审——AI数据比对。系统将申请者的标化成绩、科研经历与港科大近5年录取大数据进行多维匹配，生成“录取契合度指数”。

　　监管——AI防作弊监控。对于线上面试，AI将实时监测屏幕切换、眼神焦点及背景环境，异常行为会触发警报。甚至连“环境整洁度”也会作为非智力因素小幅影响印象分。

　　港科大不是第一个，也绝不会是最后一个。

　　早在几年前，美国名校的商学院和工程学院就开始大规模采用AI技术辅助招生。Kira Talent作为第三方智能面试平台，已经被西北大学、哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学等十多所美国顶尖院校的研究生项目引入。

　　不过，传统Kira面试仍是“单向输出”——系统不会根据你的回答改变接下来的提问方向。而港科大这一步，是从“AI辅助筛选”迈向了“AI主动对话”。

　　据行业数据，2026年已有超过45%的500人以上企业在招聘中引入AI面试技术。高校招生的逻辑与企业在本质上是一致的：申请量暴增，审核资源有限，AI是最直接的提效工具。