加拿大留学生假期打工技巧介绍

　　雇主们常常对求职者的简历、面谈和推荐信比较看重。大部分的雇主都要求应征者必须提交个人简历，哪怕只是只有两周的兼职职位；很多雇主要求事先面谈，更有相当数量的雇主表示希望应徵者提交推荐信。

　　在工作中，面对不少学生在申请暑期工作中遭遇失误，雇主表示，应征者面谈表现太差，就不想对其聘用；不少雇主把此归纳为个人简歷写得太差；还有的雇主表示，尽管有些人简历与面谈都表现尚可，可惜他们对应征的公司的缺乏理解，所以也只好对不起了。

　　值得注意的是，多数雇主表示当他们寻找暑期帮手时，其实也希望发现那些毕业后可以加入公司的人。有资料显示，74%的公司把寻找暑期雇员看成是发现未来正式全职雇员的机会，因此说明学生选择暑期工作，可能会对他们终生的职业有影响。另外有七成八的受访雇主表示，他们常常在学生开学返回学校后仍然给学生一些兼职工作。

　专家认为，暑期工作往往是学生进入职业生涯的第一次尝试，透过寻求暑期工作，他们可以探索就业市场的正确路径。他认为暑期工作的应徵者需要提交精心準备的个人简歷，掌握可靠的面谈技巧，同时尽可能表现出良好的个性。所有这一切，与去寻找一份正式的全职工作并无大的区别。