出国留学归来就业形势的变化盘点

　　期望:四成以上海归期望月薪过万

　　据中华英才网针对海归就业形势的最新调查显示,海归回国就业机会不少,薪资增幅也令人满意,但就业路上最大障碍来源于他们自己——对月薪的高期望值以及对就业城市、企业的挑剔。

　　调查显示,有四成以上的海归表示,他们在国内求职的期望月薪至少10000元,超过20%的海归期望在国内的月薪不低于6000-8000元。只有2%的海归表示,如果实在没有退路,可以勉强接受月薪4000元以下的职位。

　　在就业地点方面,有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后回国工作。但理想的就业城市只有北京和上海。从海归就业职位来看,41%的海归希望做执行层的职位,38%的海归希望做中层管理者,15%的人期望做到决策层。

　　现实一:务实精神最缺乏

　　不过,这种期待并不一定会成为现实,据人力资源专家介绍,使用海归的企业认为海归最突出的不足之处是务实精神,其次是团队合作、工作经验、沟通协调能力以及跨文化的适应力。近六成国有/国有控股企业对海归印象不好,上市公司对海归的使用也处于两难境地——一方面想要扩大对海归的需求,另一方面又对海归的信任度不充分。

　　业内专家分析,海归群体的逐年膨大、国内就业市场供需矛盾、海归自我求职预期的居高不下、甚至部分海外学历含金量的降低等因素,都造成了海归就业发生转型的局面。留学归国者除了具备国际化学习背景,还要兼具海外工作经历,才能为求职或创业增加砝码。

　　现实二专业比例与社会需求错位

　　与国内大学生就业一样,海归的专业结构问题也是影响他们就业的一大因素。从留学回国人员到留学服务中心4万多份档案资料看,海归学历层次中硕士约为6成,本科学历接近3成,博士学历的海归占6.58%;五大主要学科专业中,人文科学的47.7%,工程的48.8%,医药科学的占2.5%,学习农业科学的占0.5%,自然科学的占4.5%。

　　而事实上,目前社会上的热门就业专业主要分布在物业管理、建筑设计、游戏开发、金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程及技术、机械设计、电气工程、铁路高速、客运、条码技术等。不难看出,这样的专业比例情况,距离社会的实际需求还有很大差距。

　　专家预测,目前以及未来,我国需要更多能够瞄准以下16个行业学习的学生:信息行业、经贸行业、现代生活产品制造、建设行业、基础行业、金融、教育、社会服务、医药、健康、文化与生活休闲、老年、环境、科学技术、社会管理、知识行业等。

　　以上就是留学生回国就业的期望与梦想的比对，希望对留学生回国就业有所帮助。