留学海外职场生涯之在职场中的竞争力

　　第一，和十年都没有大变化的西方国家不同，中国变化的速度太快，只要离开超过两到三年，重新适应的难度就大大增加。

　　中国的变化可以用“迅猛”来形容。身在国内未必有明显感觉，但出国时间一长，很快就会产生脱节。我的好友阿俊在加拿大学习工作5年后，成功得到大型投资公司的聘请，被派遣到中国负责协助市场开发。当他信心十足地回国办公时，不但发现城市大变了，国人的消费水平、服务需求和理财理念更是发生了翻天覆地的变化。本来公司想利用他熟悉国情的优势，做一些有针对性的策划，结果他对国内最新行情的了解，还不如在上海长驻的外国同事。

　　第二，在发达国家生活时间过长，无法融入中国职场氛围。

　　中国职场的人文环境、处事方式、客户需求和公关理念都与西方发达国家大不一样。在海外生活久了，完全适应了国外的环境，必然会对很多国内的事物极不习惯。经常看到某些海归自诩素质很高，对国内很多事情不满甚至看不上眼。而公司同僚或者客户看他们的时候，也觉得他们像异类，什么都不懂还装清高。这就是在国外太久了，难以融入中国职场的表现。这样的海归，在团队合作和客户服务的执行力方面都比较弱。

　　第三，中国和西方的市场运作完全不同，在国外越久，职场能力越会下降。

　　一个在西方发达国家开车很利落，甚至还能在小型赛车场略显身手的人，到了中国可能根本不敢驾车上路，说不定坐在出租车里还胆战心惊。中西双方的市场差异和双方的道路状况是很类似的。中国市场有着西方人想象不到的竞争行为、客户习惯和人际关系模式，还有完全不一样的管理方式和游戏规则。

　　第四，出国太久，失去了职场成功的关键因素——人际网。

　　人际关系的作用是任何名牌大学文凭或者“知识”都无法与之相比的，而结交朋友和建立圈子最好的时机是在国内读书时。孩子出国时间越早，国内的朋友圈就越小，出国学习时间越长，与国内的朋友圈脱离得也越久。很多早早出国学习的孩子，回国后常有“举目无友”的感觉。他们无论是在生活里还是在职场中，都会有很多的障碍。

　　许多的留学生选择海外就业为什么会失败呢？希望以上的介绍能够让您了解留学生回国就业的难度。