法国留学就业劳动合同常识介绍

留学法国，毕业后会在当地实习打工。在做实习的时候，要注意同企业签到劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，还可顺延一次。而其他有些员工的试用期至于一个月。这个又是为什么？那么试工期到底有何法律规定呢？当地毕业生和留学生试工期长短不同，是由雇主说了算吗？

    据悉，普通工人和职员的长期聘用合同（CDI）试工期是两个月。基层领导（领班、工段长）和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

    短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

    此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月；基层领导和技术人员（车间主任和技术人员）的试工期可延长六个月；管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

    另外还要提醒各位刚刚在法国工作的毕业生，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明；提交就业中心领取失业金的证明；结账收据。如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。