为什么很多企业并不喜欢海归学子?我们辛辛苦苦的去国外留学,就是为了求一个更好的未来,有一份更好的工作,但是现如今,越来越多的海归就业并不是那么简单,大多数企业宁愿选择国内毕业生也不选择海归,这是为什么?
据悉,2014年就业季,预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”,而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”,并非新鲜事。究竟,为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢-?
1、素质良莠不齐
如今,越来越的HR经理抱怨,海归学子的队伍质量参差不齐,除了比较知名的国外学校,还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生,还不如转招国内优秀应届毕业生。
2、个人能力不过硬
罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说,公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职,希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。没想到,这些在国外学习生活了五六年的海归,居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚,让人大失所望。
3、海外案例难以应用在国内
过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业,但现在,社会90%的企业都是中小企业和民营企业,对海归的需求很分散。这种情况下,中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。但不少海归在国外学习的案例,在国内应用时会水土不服,所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。
4、用人成本太高
一单位负责人李先生表示,现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高,聘用海归学生还会大大提高用人成本。“许多家庭送孩子出国花费多,这部分学生希望工作时能得到更高的回报,他们所要求的底薪也高。”
5、工作不踏实
“虽然起步一样,但海归学子的优势会在约三年后显现,前提是他们能沉下心来融入国内职场。”常年从事海外人才业务的高级猎头金涛表示。“但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题,没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’,是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。”
6、缺乏工作经验
在希望聘用海归的企业中,有55%明确提出海归需有1-3年的实践工作经验,而不少海归学子却普遍存在缺乏工作经验的现状。