留美成“材”求职需务实 克服传统价值观

在目前全球就业市场低迷之下，在美留学的毕业生们找工作往往陷入“大材小用，有才无用”的尴尬境地。

先说客观的原因。美国的失业率目前高居不下。从表面看，政府报表说失业率只是不到10%，可那些数字只反映了失业后目前正在积极找工作的人，是失业冰山的一角。据报道，目前在美国有15%的人已放弃了找工作的努力，还有15%的在职员工被“降格录用”，另外还有过半的在职员工“对自己目前的位置不满意”。这样一来，就业市场明显僧多粥少。

留学生在语言、文化、习惯上毕竟与美国土生土长的学生不同，这也加大了找工作的难度。很多留学毕业生虽有硕士以上的高学历，可大多数留学生在美国同样的行业没有相应的工作经验，至于在母国所积累的工作经验，因为无法查验，往往被忽略不计。

在同等薪酬的情况下，客观上每雇一个留学生，雇主的费用也有所增加，因为雇主不单要为这些员工办绿卡，也要作出努力让外籍员工的风俗文化习惯受到尊重，让他们干活心情愉快。故此，在美国的很多行业，雇主雇人时仍以美国人为首选，同样资历的留学生，即使受雇，其市场价值也是大大缩水。

除客观原因外，留学生找工作难还有不少主观原因。特别是从中国来的留学生，有时让人很难下雇用的决心，因为很多人在找工作时并不知道自己是块什么样的“材”。而对于“材”，中国和美国的看法是有差异的。

来自中国的留学生认为，如果自己读的学位高，拿的分数高，那就是块好料。往往读到这样的文字：我在某校读了城市规划硕士学位，又在某校读了商业电脑硕士学位，两处的绩点都高达4.0，这证明我能做好任何工作，在任何环境下都能成功。可他申请的是电脑芯片设计软件的岗位，要的是电脑芯片设计软件的背景和工作经历，不是绩点4.0的能力。雇主对这样的人当然不予雇用，如实在没人，雇了后也只能让其做一些技术支持、测试和质量控制等无足轻重的工作，无怪乎有人叫“大材小用”了。

另外，美国公司看一个人，主要看能不能给公司带来创收，除了公司高管之外，最能创收的是营销，然后是营销支持。

总之，在工作性能上，离客户越近，对公司而言就越是人才。中国留学生能做并爱做的，是一些技术支持和研发的工作，表面上是凭本事吃饭，实际上离客户最远，报酬也最低。他们自认为的“大材”，并不是美国公司眼中的“大材”，何来“小用”呢？

即使留学生已知道自己是块什么“材”了，还有在什么地方施展的问题。劳工部最新报告指出，从1993到2009年间，65%的新工作都由小型企业(500雇员以下)产生。99.7%的小型企业都是雇主。

小型企业工作的特点，一是工资较低，二是福利较差，三是风险较大，四是人尽其用，不好偷懒。在华人的圈子里，绝大多数的企业是小型企业，所以常听到“留学生毕业后找不到工作，只好去给华人老板干活，但华人老板却趁机压低工资……”云云。据笔者所知，很少华人老板“趁机压低工资”，他们大多是小型企业，给的工资本来就低，福利本来就差，不存在趁机压低的问题。

综上所述，来自中国的留美学生找工作要面对现状：首先要了解自己。自己是什么的“材”；然后要了解环境：在哪儿能最大限度地发展自己；最后要克服传统的中国式价值观，勇于冒险，将自己放到风口浪尖上。如此，留学生们才能找到能充分发挥自己潜力的工作，而没有“大材小用，有才无用”的遗憾。