海归就业的三"不"原则

　　很多留学回来的海归，刚回国的时候就为自己的就业定下“三不”原则：非跨国大企业不去、年薪低于10万不去、非一线城市不去。在当下这个竞争激烈的社会，留学生一定要尽早摒弃这种思想，现在留学的人数越来越多，公司在选择人才方面，学历学位是一方面但不是选择员工考量的全部。

　　目前，海归就业类别，主要有三类：

　　1、留学归来并有跨国公司工作的背景

　　这部分人在留学海归中还是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。当然做企业的高层管理人员也非常合适。

　　像这样，学历和实力并存的人才，不管是在国内还是国外都是非常抢手的，如果能够熟悉中国市场，那前途无可限量。

　　2、在国内有过不错工作经验并留学深造的海归

　　主要是针对国外留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，这些也是很有竞争力的人才，他们不仅有专业技能，出国之后视野开阔，也熟悉国内市场。不管是哪个企业选择都会对企业发展非常有利的。

　　3、留学归来的应届毕业生

　　高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。

　　部分公司在选择员工时，通常会将这一类人全盘否定，个人觉得这一类人中能力参差不齐，还是有所区别的。

　　第一种：虽然是海归，但是心不高气不傲，回国之后能够踏实做事，认真对待工作，积极学习。这样的员工可塑性还是很强的，最起码基本素质是比较高的，只要态度诚恳，发展潜力还是很大的。

　　第二种：要求活少、钱多、离家近的，这些也是我们通常对他们的理解。不可否认，确实有这么一批人，刚毕业回国就要进大公司做管理岗位。这些其实都是异想天开，大部分的公司也不会想要这样的员工。