美国留学：人力资源管理专业介绍

       专业介绍

　　“人力资源”这一概念早在 1954 年就被提出并加以明确界定。20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入 20 世纪 90 年代，人力资源管理理论不断发展、成熟，人们更多探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，该部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。

　　人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面(尤其是排名比较好的学校)，有的则是有专门的 School of Labor Relations/Industrial Relations，(或是在教育学院下)，典型代表学校有 Cornell 和 Michigan State University 等学校，这些院校一个突出的特点就是专业历史比较悠久，算是美国最早期在研究生阶段便开设 IR 系统教育研究的学术机构，师资力量较为雄厚，与产业联系也较为紧密。再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。

　　分支介绍

　　一般有 2 个分支。

　　IR/HR 在课程设置上偏重于 industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

　　新项目/学校

　　Cornell University：Master of Industrial and Labor Relations

　　New York University ：M.S. in Human Resource Management and Development University of Illinois at Urbana Champaign：Master of Human Resources and Industrial Relations

　　Pennsylvania State University：M.S. Program in Human Resources and Employment Relations

　　申请难度

　　如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，HR 是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，Cornell 则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

　　奖学金情况

　　有提供学费减免奖学金(Merit scholarships)。一般在出申请结果的同时学校会基于申请人的优秀程度来判定是否给予。这类的奖学金可遇不可求的，首先需要申请人特别优秀，其次，需要在早轮申请，再者 GMAT 分数高或领导力出色的人更容易获得。

　　美国及国内就业情况

　　毕业后，在企业录用时，IR/HRM master 的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。

　　在国内的就业情况：根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从 2005 年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也是非常看好的。该调查的分析如下：据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。

　　招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。人力资源专业的毕业生所从事的工作大致可以分为两个方向，咨询部门和企业人力资源管理部门。

　　而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占 5%，审计员的职位需求占 2.5%，培训生职位需求占2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

　　在美国的就业情况：据美国 Money 杂志和 Salary.com 的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有 32,300 个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。