2018中国海归人才吸引力报告

　　海归，究竟是怎样的一种存在?

　　他们褒贬不一，来自五湖四海，但都是凡人。细分的话，至少有3个属性。一是年龄，二是，行业，三是潜力。

　　归国后，同样面对就业的难题。生存，没办法，只能就业。

　　近日，领英发布2018《中国海归人才吸引力报告》。其中，从这3个属性可以分析出海归的特点。

　　海归的年龄属性搜索

　　回国潮，如今势头非常迅猛。我们来看张图：

　　这张图，有两个信息。一是海归人数(右)，二是海归来源(左)。

　　从右图可以看出，从2011到2017，海归人数逐年递增。从最初的2.9万，到现在的5.3万，几乎翻了一倍。

　　这是个庞大的群体。当中，他们的年龄层次是这样的：

　　如图所见，海归的年龄跨度是20岁-40岁。尽管20-29岁的年轻人，依旧是海归人才的主力军，但所占比重从79.7%下降到52.2%。

　　但同时，30-40岁海归的占比从16.5%激增至30.6%。

　　低龄留学，大龄回国，或许这是两股浪潮。此起彼伏，此消彼长。

　　海归的行业属性搜索

　　这个属性，我们可以从两个方面来看。一个是所从事的行业，一个是所学的专业。专业与行业，比对着看，更能看出海归的特点。

　　这张图，也有两个信息点。左边，是海外华裔从事行业TOP10;右边，2017海归从事行业TOP10.

　　左边，是没有回来的学子;右边，是选择回家的海归。他们的选择，没有太大的不同。

　　1、金融、高科领域持续火热，处在目标行业最顶端。

　　2、行业，大多是多金行业。不多金，也足够热门和前沿。

　　这张图，反映的是，2011-2017年海归去向行业的变化。其中，金融、高科、制造，三个行业最热。

　　但是，变化却不尽相同。金融、高科，吸引力还是剧增，而制造行业的吸引力有所下滑。

　　云计算、人工智能、区块链等高科技领域，对人才需求量有增无减，对人才的吸引力也是有增无减。

　　我们，来看海归所学的专业。

　　如图，TOP10专业，很熟悉。工商管理，高居第一;语言文学，第二;计算机科学，第三。

　　但值得注意的是，拥有工商管理专业学历的海归数量几乎没有变化，而计算机科学专业的海归数量则增长了两倍多!

　　也就说，当今最热的专业，非计算机科学莫属。

　　海归的潜力属性搜索

　　这个属性，也可以从两个方面来看。一是薪酬，二是职场环境。

　　这张图，很好的说明了薪酬和职级的情况。左边，是职级;右边，是薪酬。

　　明显可以看到，初级人员中，海归所占的比例低于平均值的，而做到经理或总监的比例超过4成。

　　也就是说，海归在职场的竞争力还是很大的。在BOSS眼中，他们的优势很大。

　　再看薪酬，接近80%海归回国后薪酬都增加了。而且，其中涨幅在20%以上的人数占比超过了一半。

　　至少从薪酬来看，回国确实是一件很值的事情。

　　但是回国也有“劣势”。对于很多海归来说，国内的职场环境并不能完全适应。

　　这张图，反映的是，国内职场环境不好的方面。办公室政治复杂，高居第一。勾心斗角，确实可怕。

　　潜力能不能激发出来，是需要条件的。至少不同的职场环境，会给你带来很多挑战。

　　如图，缺少人脉，找不到合适的职位，会让海归的潜力价值大打折扣。回国是热潮，能让你赚更多的钱，但不一定是最好的选择。

　　海归是怎样的一种存在?透过这3个属性，你应该明白——其实，他们并不容易。