日本留学打工，雇主会考虑哪些因素？

　　前几天看到小伙伴吐槽自己日语明明很好，为什么总是找不到兼职。日本留学打工这么难找——莫着急，下面我们来分析一下下在日本打工，雇主(店长)会考虑哪些方面。

　　日语水平

　　这个无需质疑了，除了去工厂的“哑巴工”外，打什么工都需要日语。日语不好的同学，让您去刷盘子，应该也不想去了吧。所以大家都想去便利店、超市、料理店工作。通常，需要有日语N2的水平才好应付这样的工作哦。

　　升学发展

　　如果是在语言学校期间找工作，很多店铺会考虑学生将来的进路。比如我雇佣了您，您能在我这儿待多久，将来考大学之后还能不能在我们这儿继续工作。要知道出于成本考虑(townwork上发招聘广告是要收费的)，店长恨不得您整个留学期间都承包了。

　　距离

　　如果应聘的店铺距离您家有一定的距离，比如坐车交通费超过500日元，亦或是自行车车程超过30分钟，这也容易被刷下来。日本打工大多支付给员工交通费，如果距离太远，店铺每个月要额外支付一大笔交通费，想想就很不划算。而且店铺也会考虑因为交通问题带来的迟到、辞职的风险。

　　工作量

　　比如很多拉面店、店铺后厨更喜欢招男生，体力劳动比较大看到瘦弱的小姑娘去面试(如果是小姐姐茜茜这样的高大壮型就可以顺利聘用，哈哈哈哈)都会说「N0」!原因也是怕员工辞职还要再招聘。

　　时间长度

　　有些同学把打工看做一种体验，基本上每周打工1-2次玩票。这种情况要注意，店铺很可能会问周末能不能出勤，万一您想周末出门放浪形骸，店铺会因为工作天数少、承受强度小而pass您。

　　通常店里喜欢招：每周工作3-4次或以上，周末、年始年末可以出勤的。别问我为什么，谁不喜欢忙的时候还有充足的员工在店，谁不担心一句放假回国消失一两个月啊(这期间我找谁顶班啊)!

　　在日时间

　　到日本的时间长短也很重要，如果刚刚来日本1-2个月，找工作很可能磕磕绊绊。日本人信任一件事是靠自己固有的经验去判断，可能电话沟通的时候您“中国口音”过重，就很可能被判NG(部分中国学生说日语真的有浓浓的口音)。所以，想在日本迅速找到工作，在国内一定要好好学日语。

　　等等，考虑不到的因素...比如之前刚好店铺录用了中国员工，又不想再招外国人，而您恰巧这时候去面试;再比如之前的外籍员工犯错惹怒店长，店长就不想再招外籍了;再比如当时招聘结束，但是接电话的店员不知道又给您约了面试...

　　在日本找工作，一会儿无工问津，一会儿众工捧月，各位小伙伴们加油鸭!