2021中国海归就业调查报告：海归就业形势怎么样？哪些行业求职火爆？

　　金三银四”的春季招聘拉开帷幕，不少中国留学生踏上了求职之路。

　　日前，智联招聘发布一份《2021中国海归就业调查报告》，综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。

　　回国意愿增强，薪酬加速上涨

　　社会上经常会出现一些声音，质疑中国学生出国深造会造成人才外流。针对这种情况，教育部也曾公开表示：要对出国留学的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。

　　根据去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%，导致这一变化的主要原因在于受到疫情的影响，毕业的海归学生被迫留在国内。

　　2021年疫情趋于稳定，但是监测数据却显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年持平。

　　为什么疫情稳定之后，留学生们回国就业的意愿仍旧如此强烈?

　　首先，由于一些国家的就业保护政策，留给国际生的工作可以说相对较少，并且大多数岗位都局限于计算机和工科等专业，所以哪怕2021年疫情趋于稳定，应届毕业的留学生仍旧倾向于回国求职。

　　与此同时，“具有国际视野”成为海归们在国内就业的重要竞争优势，在求职市场上深受雇主的青睐，使得海归在求职时能够获得更多的机会。

　　国企投递人数上升，上市公司有所增长

　　近两年，毕业生似乎更追求稳定。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。

　　这个趋势也逐渐蔓延到海归群体。2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

　　而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的青睐，投递人数同比增长了5.0%，而民营企业投递人数则同比有所下降，降低了5.0%。

　　海归优先岗位的分布情况

　　海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占 34.4%，两者占近 8成。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长 7.6%，其余地区均同比下降。说明海归 优先职位进一步向一线城市集中。

　　83.1%的留学人才认为在国内求职难度提高

　　《报告》指出，2021回国求职留学人才数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势。2020年全年在国内求职的留学生总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%。而2021年在国内求职的留学生总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，可见留学人才回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

　　文体教育行业对留学人才需求量最大

　　行业分布方面，文体教育行业留学人才优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大，留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

　　不过，同比来看，文体教育行业的优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业优先岗位均同比增长15%以上。

　　与行业分布一致，对留学人才需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的需求同比猛增87.6%。

　　从留学人才优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，留学人才优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。

　　分析认为，虽然国内企业面向留学人才优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。

　　更多留学人才流向能源、制造等实体产业

　　《报告》分析2021年求职留学人才的画像发现，年龄结构上，比2020年进一步年轻化。

　　2021年，16-24岁留学人才求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点;25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点;35岁以上的依然不足1成。

　　学历结构也比2020年小幅提升，硕士及以上学历占比75.4%，比去年提高1个百分点，本科学历占比24.6%。

　　行业方面，2021年向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非营利机构(以学术科研为主)投递简历的留学人才人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%，越来越多人才投身实体产业及学术科研。

　　过往海归选择较多的教培行业，由于受到“双减”政策的影响，在简历投递方面有明显的下滑。海归的求职渠道是大家非常关心的话题，通过该调查的研究，可以看到招聘平台仍然是主要的渠道。另外，推荐介绍和直接投递也占很大的比例。