理性就业不要盲目要价

　　一纸大学文凭的价值今非昔比，现在最多只是面试的敲门砖，大学生毕业生最终能否从事最顶尖的工作，还要凭实力说话。前内阁资政李光耀昨天在南洋理工大学召开讲座与在新就读的大学生们展开对话。他提醒年轻的大学生们，不要因为自己手持大学文凭就对职业和薪水抱有不切实际的期望。

　　李光耀指出，如今的大学文凭不能与从前相比。在1950年代，大学毕业生的比例只占3%至5%，可现在本地大学扩招，一些国外学府也从理工学院转变成大学，这让持有大学文凭的人大大增加，但这并不意味现在的人比从前聪明许多。有大学毕业生认为自己持有大学文凭，就应当获得更高薪水、更多奖励。李光耀认为，这是不切实际的，因为最顶尖的工作还是留给最出色的5%或6%的毕业生。

　　他指出，大学文凭最多只能让毕业生将学历放在求职信上，雇主看了学历和毕业院校，考虑是否要给予面试机会，但这些无法决定毕业生是否值得雇主聘请，如果大学毕业生成绩和能力不佳，有大学文凭也是无济于事。“你得加入最出色的5%至6%的毕业生，如果不是这样，好的工作还是会留给那些最出色的人。如果你不是一个大学毕业生，但你有能力和魄力，你还是能成为最顶尖的5%至7%的人。”

　　李光耀提醒大学生，不要以为过去的大学毕业生有较高的薪水，自己也能对薪酬漫天开价，因为能力才最终决定受聘的工作和获得的薪水。

　　针对于目前新加坡就业问题，新加坡的很多大学也都推出了更多的措施协助毕业生求职。在即将毕业的大学生中，就有不少担心自己的就业前景。新加坡职业中心主任王秀玲说，上个月开始有更多学生到中心求助，寻求找工作、修改履历表、找实习机会等帮助。

　　为协助学生做好就业准备，职业中心表示，他们将在这个学期开办更多求职工作坊，数目比去年增加两成。若有需要，他们也准备请校友、人力资源公司伙伴、顾问公司等，协助职业中心提供学生更多一对一的求职辅导。

　　目前雇主关心的不仅是毕业生的学业成绩，还有他的专长。以新加坡去年针对超过80名雇主所进行的调查显示，雇主最注重毕业生的五大条件是：良好的沟通能力、求知欲、热忱、团队精神和适应能力。