名校毕业生陷入“就业魔咒”

　　最近，一篇关于#藤校学生找工作#的文章引发了网友的热议，文中提到——

　　普林斯顿大三学生Daniel，找实习的简历投遍华尔街大大小小的公司，却颗粒无收。

　　眼看着暑假都要结束了，他才通过校友关系找到一家学长开设的、仅有三人的初创公司，争取到一个实习机会。

　　要知道，2024申请季，普林斯顿的录取率低至5.7%!然而，对Daniel来说，找到一份实习工作，似乎比当初申请普林斯顿还要难...

　　过去的每个暑假，很多美国企业都会大批招揽实习生，是学生们积累经验、提高能力的好时机。

　　然而今年，情况似乎有所变化。

　　美国招聘网站ZipRecruiter显示，相比去年，今年网站上的实习职位数量下降了14%;另一个求职网站Indeed上的实习职位数量也有所下降。

　　曾经“挥舞着钞票”抢人的金融、咨询等行业，更是求职者们的重灾区。

　　根据彭博社报道，目前美国国内的金融职位空缺减少了30%。然而申请人数较2023年同期却增长了约30%。

　　高盛今年招聘的暑期实习分析师比2023年少了200名，总实习职位数量仅2600人，但收到了31.5万份申请;

　　摩根大通暑期实习分析师人数减少了600人，占总数的10%以上;他们总共收到了49.3万份申请，比去年夏天增加了82%……

　　当在校生找不到实习工作，毕业生们也被“困”在就业路口。

　　前段时间，《普林斯顿日报》就公布了一项调查数据，结果显示：

　　文科专业的本科毕业生中，有超过一半(53%)没有找到工作;

　　理工科专业就业情况相对更好，但仍然有28.9%的学生对自己工作不满意。

　　尽管这只是一份独立学生日报，并非学校官方收集的正规的就业结果，但也从某种程度上反映了今年的就业形势。

　　除此之外，哈佛校报也公布了一项学生调研，数据也不太乐观。

　　在这项针对955位本届毕业生进行的调查中，当问到毕业第一年计划要做什么时，只有不到六成的毕业生选择就业——按照往年情况来看，如果求职情况理想，不会只有这么低比例的毕业生选择进入职场。

　　在整体经济环境的影响下，好工作不再是轻而易举就能揽入怀中的，即便是名校生也不例外。

　　尽管我们说了那么多“就业难”的问题，但令人意外的是，根据美国劳工部6月公布的数据：5月新增就业岗位达到27.2万个、平均时薪同比上涨4.1%，两项数据均超出预期。

　　那为什么还有如此多的毕业生陷入就业困境呢?

　　这其中的弯弯绕绕不是一般的复杂，大致可以归结为以下几个关键点：

　　01、就业市场供求不对等

　　尽管劳动市场新增了不少岗位，但这些岗位大多集中在建筑、农业、服务业等技能领域。而从多项毕业生调查来看，绝大多数人的目标是待遇优渥、发展前景广阔的行业，如科技、咨询、金融和媒体等。

　　可矛盾的是，这些都是近年来的裁员大户，还缩减了不少岗位的招聘计划。

　　▲截至4月，相关裁员人数已达7.8万，公司包括了Google、Amazon、Microsoft、SNAP、Salesforce等超大厂，行业集中在科技、媒体、零售。图源 | Layoffs.fyi

　　由此导致了“大量岗位招不到人，大量学生找不到工作”的困境。

　　02、市场招聘速度放缓

　　与此同时，随着企业大批裁员、招聘需求缩减，员工的辞职率和跳槽率也在降低，雇主招聘速度减慢，因此招聘市场上可用的工作岗位减少了。

　　对企业来说，这意味着员工更加稳定，但对毕业生来说，也就少了很多机会。

　　03、雇主对毕业生要求越来越高

　　在过去，凭借一纸名校学历，就能成为就业市场的“香饽饽”，但如今，雇主们在招聘中有了更多的选择，对毕业生的要求也越来越高——更倾向于选择有经验、可以立即为公司创造价值的人。

　　有一位毕业于美国TOP大学的学生就分享过自己的经历，在经历了多次面试失利后，她追问了企业HR拒绝她的理由，得到的答复是：

　　“至少在金融行业，大多数公司已经不愿意为培训新人投入成本，他们更倾向于寻找实战经验丰富、工作技能全面，能立即创造价值的人才。”

　　▲《福布斯》的调查显示：与五年前相比，有33% 的人表示他们不太可能雇用藤校毕业生;42% 的招聘经理更倾向于雇用公立大学毕业生 | 福布斯

　　04

　　初级求职者供过于求，缺乏个人优势

　　由于求职者人数众多，把简历和求职信成功提交到公司网站的成功概率越来越低。不少企业还开始运用人工智能进行简历筛选，只要没有匹配的关键词，就直接Pass。

　　为此，不少网友开始分享绕过AI筛选的方式，但也只能“管得了一时”，终究不能解决就业难的核心问题。

　　对此，求职网站Ask the Headhunter的运营人员尼克·科尔科多洛斯指出，与其盲目海投，不如集中精力深入研究几家公司，更好地理解企业的深层次需求，并展现出自身匹配的个性特质，或许才是脱颖而出的关键。

　　虽然形势看起来不太乐观，但留子们也不要慌，办法总是比困难多。如果能先把以下几点做好，或许你离成功上岸就越来越近了!

　　1.提早规划很重要。

　　以前，学生拿下大学offer，就可以准备迎接新生生活了;但现在，不少学生刚拿到offer就开始准备毕业后的求职了。

　　一方面，有些大公司在高校的面试和录取阶段，经常采取“名额分配制”，学生们往往需要互相竞争有限的名额，因此如果没做好提前的准备，往往容易在进度上落后于其他人。

　　另一方面，不少公司经常会和学校开展合作，在大一大二阶段就开设相关的工作项目，从而储备优秀的人才。

　　此外，求职早规划也是为了有更充足的时间试错，发现自己的职业兴趣，不至于拼尽全力拿到offer，入职后才发现不喜欢这份工作，这时候的沉没成本就太大了。

　　2.专业比学校更重要。

　　在过去，家长们在申请大学时，往往更注重学校的排名。但随着就业市场的变化，专业排名的重要性也日益提高。

　　美国平等机会研究基金会公布的一份报告显示：选对专业，比进入一所藤校更重要。

　　基金会的高级研究员普雷斯顿·库珀博士指出，不同专业之间的终身投资回报，差异可高达数百万美元。

　　工程的平均终身投资回报在所有美本专业中断层第一，高达949,255美元;CS专业带给学生们的终身回报也非常显著，达到652,391美元。

　　护理学和政治学的平均终身投资回报表现也比很多人预期的更好，分别达到了618,709美元和262,292美元。

　　社会学、传媒和新闻学、健康、农业及自然资源、历史、英语和语言学、生物和生命科学、教育学、美术等专业的终身投资回报就相对较低......

　　3.培养跨学科思维，锻炼复合型能力

　　复杂的世界需要复杂的人才，面对就业市场的变化，更需要每个人成为“多面手”。

　　你可以是个文科生懂点技术，也可以是个工科生同时攻读自由技艺。这种通才，是今天更需要的。

　　越来越多的大学也逐渐认识到了这一点，在学科领域做了许多新的探索和尝试，开设了跨学科专业，以满足当今社会下企业雇主对人才的需要，也为了向世界输送更多创新型人才。

　　时代发展的浪潮下，挑战与机遇并存。

　　唯有以积极的心态拥抱变化，不断锤炼自身，方能在时代的浪潮中稳步前行，找到属于自己的立足之地。